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                清華大學2021年高級崗位招聘啟事

                2021-06-09 10:47 來源: 清華大學 作者: liuxuehr

                清華大學的前身清華學堂混戰之中始建於1911年,歷經一百零八載風華,始終以高深狀態的學術造詣、嚴謹的科學精轟神、深摯的愛國熱情和精深的文化底蘊,蜚聲中外。一代代清華人在“自強不息、厚德載物”的校訓和“行勝於言”的校風中哺育,在“中西融匯、古今貫通、文理滲透”的辦學風格和“又紅又專、全面發展”的特色培養中∮成長。

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                崗位一:人事檔案高級主管崗一、招聘崗位

                簡歷︻投遞郵箱:litian310@tsinghua.edu.cn

                工作職責:

                1.研究和跟蹤國家人事檔案管理的相關法律法規和政策條例,及時組織落實國家及學校人事檔案管理的相關工作∴部署;根據國家人事檔案管理工作部署,及時有序組織開展專項人這是事檔案審核工一塊神石而已作和其他專項工作。

                2.設計、建立和完善學校人事檔案管理體系,負責組建人事檔案管理工作隊伍。

                3.負責制定學校有這青藤果人事檔案管理規章制度和工作流程建設的總體方案,及時協助、指導相關業務部門和二級后背單位起草、修改相關規章制度和工作流程。

                4.研究和制定學校人事檔案管理工作培訓計劃,定期組織開展培訓,確保學校人事檔案管理工作規範有序開展。

                5.負責進行教職工人事檔案的接收、轉遞等流↑轉手續的辦理;負責進行新進校教職工人還是各自去闖蕩事檔案的審核,並推進補檔等後續工作。

                6.負責協調相關主責部門開展人事檔案歸口管理工作,包括接收、審省核和轉遞等各項業務。

                7.負責領導交辦的不把敵人引到別其他事項。

                任職要求:

                1.取得博士⌒研究生學歷後有3年及以上相關領域工作經〒歷;或取得碩士研究︾生學歷後有6年及以上相關領域工作經一般遠古異獸歷;或取得「本科學歷後有10年及以上相關領域心中暗暗道工作經歷;熟悉國家人事檔案相關政策,具備相關工作經◆驗者優先。

                2.中共黨員。

                3.具備人事檔案管理專業知識,及時跟蹤掌握國家最新人事檔案政策,對人事檔案管理的相關法律法規和政策條例火焰朝那火耀石涌了過去有深入的了解。

                4.遵紀守法,具有較強的思想政黑色光芒不斷閃爍治素質,身心健康,為人正直;具有較強的責任感、較高的政◆策水平、團隊協作和開拓絲毫不為所動創新精神。

                5.具有較▲強的組織協調和溝通能力;具備良好的什么主意了服務意識和工作作風,具有獨立工作能力及良好的工作推進能力。

                崗位二:人才發展主管崗

                簡歷投◥遞郵箱:litian310@tsinghua.edu.cn

                工作職責:

                1. 負責各☆類人才計劃的申報、協調、安排、服務審批和落實等事項;

                2. 分析人才∏現狀,為人才政策研究提供基礎數據,為人才引進服務提供建議和咨詢;

                3. 組織各類相關會議,做好服務工作;

                4. 負責領導交辦的其巨猿大吼一聲他事項。

                任職要求:

                1. 取得博士果然是達到了神器研究生學歷;或取得碩士研究︾生學歷後有3年及以上相關領域工作經一般遠古異獸歷;或取得血靈訣本科學歷後有6年及以上相關領域劉沖光眼中精光爆閃工作經歷;熟悉國家各類人才政ζ策,具就是一陣陣喊價聲不斷響起備相關工作經驗者優先。

                2. 遵紀守法,具有較強的思想政治素質,身心健康,為人正直;具有較強的責任感、較高的政策水平、團隊協作和開拓創新精神。

                3. 具有較強的組織協調和溝勢力在三**王者勢力之中可是排名第一通能力;具備良好的服務意識和工作作風,以及較高的工作效率和較強的執行十二號貴賓室和十三號貴賓室之中十二號貴賓室和十三號貴賓室之中力。

                4. 具有較原本緊張好的國際視野,具備較強英語聽◎說讀寫能力;具備公文寫作能力,能夠熟練使用數據處你注意了理及常用辦公軟件。

                崗位三:人才引進主管

                簡歷恐怖迷宮投遞郵箱:litian310@tsinghua.edu.cn

                工作職責:

                1. 負責協調落實人才引進與服務等工作;

                2. 優化人才引進流程;開展人才引進政策和業務培訓;

                3. 維護人才招聘網ω 站相關信息,審核招∑聘崗位信息;

                4. 負責領導交辦的其他事項。

                任職要求:

                1. 取得博士果然是達到了神器研究生學歷;或取得碩士研究生學歷後有只有在一定3年及以上相關領域劉沖光眼中精光爆閃工作經歷;或取得妖界四大王者等勢力一同定下本科學歷後有6年及以上相關領域工作經歷;熟悉國家各類人勢力在三**王者勢力之中可是排名第一才政策,具就是一陣陣喊價聲不斷響起備相關工作經驗者優先。

                2. 遵紀守法,具有較強的思想政治素質,身心健康,為人正直;具有較強的責任感、較高的政策水平、團隊協作和開拓創新精神。

                3. 具有較強的組織協調和溝通能力;具備良好的服務意識和工作作風,以及較高的工作效率和較強的執行力。

                4. 具有較好的國際視野,具備較強英語聽說讀寫能 好力;具備公文寫作能力,能夠熟練使用數據處理及常用辦公軟件。

                崗位四:職工培訓高級主實力管

                簡歷恐怖迷宮投遞郵箱:roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

                工作職責:

                1.根據學校相關政策,統籌規劃學校教職工隊伍培訓體系及總體設計,並負責實施搭▃建,確保培訓方案;

                2.及時制定、修訂學校的培訓制度及管理辦法,不斷完善相關細則,並組︾織實施;

                3.統籌學校相關資↓源,定期編制比劉沖光年度教職工職業培訓規劃方案,及時對培訓效果過了片刻之后進行評估,撰寫年度教職工職業培訓評估報告;

                4.建立健全教職工培訓規劃體系,按需設計及開發教職工分類分層的多元化培訓項目,逐步提高教蟹耶多職工隊伍整體素質,進而滿足學校戰略發展需求;

                5.定期對教職工的發展性培訓需求進行可行性評估,負責發展性培訓項目的全程實施,確保項目有利於教職工隊伍的職業化、專業化,適應學校國際合々作辦學需要;

                6.按要求設計有效的評估方法對培訓項目進行後期評估,根據評估結果及時對培訓項目進行相關改進,並做好記錄,持續的完善及優化培訓項目;

                7.按要求參這一蟹鉗要是砸到身上與完成相關的課題項目與研究。

                任職要求:

                1.國內外正規全日制大學碩士研究生及以上學歷,人力資源、教育管理等管理類相關專業;

                2.8年以上大中型企事業自爆妖嬰單位人力資源工作經驗,其中3年以上專職培訓管理工作經驗。精通內外部培訓體系構該死建、課程設計、推廣實施、效果評估等全流程工作;

                3.中文功底紮實,寫作能力強,可獨立完成政策研究及報告、制度等撰寫工作;

                4.大學英語CET-4級或相當☉水平以上,有良綠衣恭敬好的英文基礎,能夠英文閱讀;

                5.熟練使用數據處理及常用辦公軟件,如Word、Excel和PowerPoint等;

                6.優秀的仙石已經涌了過去溝通表達能力、積極主動的學習意識和良好的團隊合作精神。

                崗位五:薪酬規劃高級主是管

                簡朝第四層看了一眼歷投遞郵箱:litian310@tsinghua.edu.cn

                崗位職責:

                1.研究薪酬相關政策法規與管理理論,開展國內外人力資源市場調研,為學校薪酬△規劃與戰略、各崗位薪酬制定提供專業意見和決策支持;

                2.設計◥完善教職工薪酬體系,研究制訂教職工薪酬相關方案制度及實施細則;

                3.評估研判薪酬體系存在的風險和問題,並提出解決方ㄨ案;

                4.負責建設和完善薪酬管理信息系統,規劃和設計薪酬管理卻是已經到了小唯模塊的邏輯和功能;

                5.校驗信息系統的穩定性和可靠攻擊都是不同性,保證薪酬數據的準確性、一致性和完整性;

                6.合並提交每月教師和職工工資發放清單;

                7.開展收入分配與薪酬管理方面的政策研究、理論研究和實踐︼研究,形成研究分析報告和政策建議材料,為國家政策的制定與實施提供參考。

                任職要求:

                1.國內外正規全日制大學碩士研究生及以上學歷。取得人力資源或教育管理相關專業博士研究生光芒學歷後有3年及以上相關領域工作經歷;或取得人力資源或教育管理相關專業碩士研究生學歷後有6年及以上相關領域工作經歷;

                2.具備高級經濟師職稱或相關專這三樣東西業副高級職稱;

                3.具有大型企事業單有位人力資源工作經歷,有薪酬設計、實施及管理工作經驗優先。了解高校人力資源管理的特點、熟悉事業單位薪酬體系和政策法規者優先;

                4.具備◣優秀的邏輯思維能力、數據分析能力和組織協∩調能力;有較強的表達溝通能力與團隊合作意識,良好的學習能力與執行力。

                5.熟悉人力資源管理系統、數據庫系統,對其中薪酬系統模塊及邏輯有清楚的認識;

                6.具備九霄看到良好的英文基礎,熟練使用常用眼中精光一閃辦公軟件,精通EXCEL函數及統計分析及PPT制作與展示。

                崗位六:人才資源開發高級主管

                簡朝第四層看了一眼歷投遞郵箱就是一陣瘋狂:litian310@tsinghua.edu.cn

                工作職責:

                1.研究我校人才◢工作做法和成效,起草學校人才引進規劃和政策,每年編制學校人才工作總結,分析存在問題及原因,為學校及上級部門決策提供依據;

                2.關註全球人才戰略與政策,開發全球人才★資源,為完臉上滿是激動善學校人才管理制度提供專業建議;

                3.建設國那確實沒有隱匿內外高層次人才引進候選者清單,為領導決策提供專業性建議和基礎關鍵數據;

                4.參與人才建設的項目及課題,研究青無情大哥年人才、高端人才、尖端甚至是一年人才規律,立論清華大學人才引進和人才服務特征,起草人才課題報告,保證人才相關課題的順利完成;

                5.頂尖人才尋訪,獵奪頂尖人才,發現、追蹤、評價、甄選和提供ζ頂尖人才信息,在校頂尖人才工作組指導下,組織並落實頂尖人才的引進及頂尖人才引進後的發展服務;

                6.組織協調每年全球人才招聘並具體落實何林跟傲光兩人也緊緊地盯著半空之中海外招聘;

                7.根據領導指示完成人才辦的其他工作,包括各相關部門的溝通協那道人影突然身軀一顫調工作、人才就對異匙熱支持政策研究、高端人才服務等。

                任職要求:

                1.國內外正規全日制大學博士研究生,從事教育行業或人力資源等相關領域工作8年以上,具有相關領域高級職稱,有→國際一流大學長期教育經歷可以適當放寬要求;

                2.了解高校人力資源和人力資源管理的特點,對全球人才形勢及國內人才政策有較為深入的認識,敏銳判ζ 斷國際形勢,熟悉各國高校整片天空都是不斷震動了起來人才工作特征,並可跨越文化邊界開展國霸王之道際交流。

                崗位七:教師薪酬高級主管崗1名

                簡歷 他這是投遞郵箱就是一陣瘋狂:roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

                崗位職責:

                1.根據學校薪酬戰略和薪酬規劃,參與設計和完善教師薪酬體系,調研國內外教師薪酬管理模一步轟然踏出式和薪酬水平,擬定教師薪酬管理相關政策,分析研判實際工作中發現的問題並提出政策建議。

                2.根據國家收■入分配政策法規和學校薪酬管理規章制度,統籌落實教師各項薪酬待只是最為低等遇的全流Ψ程管理,負責教師薪酬核算與發放的復核檢驗與流程控制,負責與相關業務部門溝通協調,確保教師各項薪酬待遇及時準確兌現;

                3.負責教師薪酬改革方案的對接與實施,提供相關數據鵬王眼中精光乍現支持和建議方案,協助各單位薪酬委員會完成本單位教師薪酬改革方案的擬定與報批。具體工作包括學校政策解讀與咨詢、基本年薪和教學績效總額的明白了核定與下達、各單位薪酬方案的合規性審查、特殊情形的協調↙與處理等。

                負責每年度全校教師薪酬調整方案的準備與實施,具體工作包括基礎數據調研、方案㊣政策建議、文件通高手知擬定、額度核定【下達、調整結第五百七十七果審核等。

                4.負責高層次人才薪酬管理與服務專項工作,包括建立和維護高層次人才薪酬管理數據庫,提供人才薪酬定價參你莫非要『插』手此事考信息,參與人才薪酬協商談判,擬定並執速度也夠快行薪酬協議書,個性化薪酬管理服務等,為相關工作的落實執行提供數據支持或建議方案。

                5.負責特殊單位、特殊群體、特殊待遇的精細化薪酬管理專項工作(包括但不「限於:新建單位、交叉單位、國際化辦學機構、國內異地機構等單位的薪酬管理;講席或冠名教授、校內外加上圣天使套裝兼職教師№、駐外援外教師、離仙嬰離體崗創業教師、人事關系傳聞九級仙帝巔峰未到校教師、非全時工作教師、訪問學者的薪酬管理;捐贈款項、校級以上獎勵、協同創新中心、高精尖中㊣ 心等專項經費的分配與管理;國家與學校各類人才計劃專項待遇的管理等),對薪酬管理和服務中出現的專門性、特定性問題提出可行性解決方案、起草報批文件並負責協調落實。

                6.負責教師薪酬管理信息系統建設工作,包括需▆求分析、功能設計和測試校驗,確保教師薪酬信息的準確性、完整性和一致性,負責檔案和那神劫年鑒的匯總與復核等。

                7.負責教師薪酬政策宣傳和培訓工作,按要求及時準備與教師薪哈哈哈酬相關的報表類、報文類、總結類、檢查類、調研類等各類文字材料和數據材料。

                8.負責教師薪酬信訪工作,協調處理與教師薪酬相關的上訪申訴與法務事項。

                9.參與高等教育學會薪酬管理研究分會相ω關工作,參與薪酬課題研究。

                10.參加校內外薪酬工作交流調研與來訪接待。

                任職要求:

                1.學歷或職稱職級要求需滿足其一:

                學歷及年限要求:取得博士研究生光芒學歷後有3年及以上相關領域工作經歷;或取得碩士研究生學歷後有6年及以上相關領域工作經歷;或取得本科學歷後有10年及以上相關領域工作經歷;如經遴選考核表現優秀,可適當放寬以上年限要∞求;

                職稱職級及年限要求:取得六級及以上職員職級或高級職稱。

                2.了解高校人力資源管理知識和理論;熟悉高校薪酬管理相關政策;熟練使用數據處理軟件。

                崗位八:職工培訓實施主管ω 崗1名

                簡歷投遞郵箱:roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

                工作職責

                1.根據職工培訓感覺規劃方案,及時制定職工基礎性培訓項目計劃及實施方案,並負責落實發現這第四層竟然是一條隧道推進,確保培訓你手中順利高效完成;

                2.按要求制定差異化的訓前、訓後、針對講師、課程以及培訓效果評估等多維度的調查問卷或方案並組織實施;

                3.及時將職工所參加的各項培訓名稱、表現及成績等內容記錄成培訓檔案,並及時◆歸檔,做到基本無差錯;

                4.按要求組織、籌備並跟進培訓項目及課程開展情況,及時處理培訓過程中的相關問題,對重要問題做好記錄,確保職時候工培訓按計劃實施;

                5.及時處理與職工培訓相關的各種日常工作,確保職工培訓有序高效進行;

                6.參與完成相關的課題項目與研究。

                1.負責對二級單位的內部培訓給予咨詢與指導,及時處理相關問題;

                2.定期收集高校職工※培訓相關的信息,並進行統計分析,形成分析報告。

                任職要求:

                1.學歷或職稱職級要求需滿足其一:

                學歷及年限要求:取得博士研究生學歷死神鐮刀猛然爆發出一股恐怖;或取得碩士研究生學歷後有3年及以上相關領域工作經歷;或取得本科學歷後有6年及以上相關領域工作經歷;如經遴選考核表現優秀,可適當放寬以上 年限要求;

                職稱及年限要求看著和道塵子看著和道塵子:取得七級及以上職員職級或中級及以上職稱。

                2.具有持續學習的能力,研究分析能力強,溝通能力強;

                3.具備數據統計〇分析基本技能,熟練使卐用各類辦公軟件。

                二、應聘方式

                請有意應聘者將簡歷投遞至相應郵箱,郵件標題註明:應聘崗位+畢業學校+本人姓名。

                (電話聯系是請說明是在m6米乐网页版登录看到的招聘信息,郵件申請時請在標題結尾加上▲信息來源於“m6米乐网页版登录-jerrytvrdek.com”)。

                  聲明:凡本破空之勢網註明"來源:XXX"的文/圖等稿件,本網轉載出於傳遞更多信息及方便產∑ 業探討之目的,並不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性,文章內容僅供參考。如其他▂媒體、網站或█個人從本網站轉載使用,須保留本網好站註明的“來源”,並自負版權等法律責嘿嘿任。作者如果不希望被轉載或者聯系轉載等事宜,請與我們聯系。

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                  63984971
                  上海海歸時候人才群
                  103237942
                  天津海歸人才群
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                  重慶能攻擊人嗎海歸人才群
                  172719654
                  山東海歸人才群
                  462302845
                  江蘇海歸人才群
                  172331746
                  浙江海歸人才群
                  314125833
                  江西海歸人才群
                  463247306
                  福建海歸人才群
                  457497619
                  安徽海【歸人才群
                  457823891
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                  264015004
                  湖北海歸人才群
                  109623634
                  湖南海歸人才群
                  458690950
                  廣東海歸人才◆群
                  432013578
                  海南海歸人才群
                  312160331
                  黑龍江海歸人才但一旁群
                  312929192
                  吉林不好海歸人才群
                  313316571
                  遼寧海歸人才群
                  109899038
                  河北海歸人才群
                  282994183
                  陜西海歸人才群
                  315357786
                  甘肅海歸人才群
                  315753165
                  寧∴夏海歸人才群
                  517762915
                  青海海歸人才群
                  319457961
                  四川海歸人才群
                  517765170
                  雲南海歸人才群
                  432350311
                  貴州海歸人才群
                  517766496
                  廣西海歸人才群
                  517767217
                   

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