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                疫情下,留學生回國↘就業面臨挑戰

                2021-01-14 14:15 來源: 羊城晚報 作者: 孫唯

                疫情下,留學生回國︻就業面臨挑戰——

                招聘資源有點缺 用人單位期▓望高

                羊城晚報記者 孫唯 通訊員 梁詠雯

                剛剛過去的2020年是特会打殊的一年,疫情的肆虐讓海外留學生想要回國卻又面臨著求職就業的種種挑戰。特殊時期,海外學子回》國找工作該如何提升自己,以應對競爭日益袁德君激烈的國內就業市場?

                留學生 招聘資源有點缺,並不糾Ψ 結投入產出

                在英國留學的戴同學目前剛剛開始第三段實習工作。 “我認為需要自※己能夠清楚地知道自己想要什麽,擅長什麽,願意做什麽。” 談到找工人渣作的出發點時,戴同學如是說。

                學習媒體藝術的戴同學去年▃▃4月份找到了第一份實習。“當時我手☆頭也沒有什麽就業方面的信息和資源,於是就自己關註各種招聘公眾號和官網,海投感興趣的工作崗位天棘咒天棘咒。”她說,“簡歷的回復率並不高,投遞6-8個,才會有一個面試通知。”

                戴同學說,留學經歷給自己帶來了一些ξ優勢:“在HR的五个簡歷篩選中,通過學歷背景篩選的概率感覺會更大一些,同時,國際傳播、時尚編輯、廣告公關運營等崗位更青睞有留學經驗的應聘者。”

                留英雙碩士王同學的專業是金融與數學。經歷了漫長的求職後〖,他現在在一所大學得到一份教師的工作。從2020年6月底開始,他先後投遞了約70個公司,面試了20家左右,最終找到了目前为了的工作。

                “我覺得有留學背景的優勢給面試官感覺英語能力較好,另一方面就是ζ 學歷達標。”但王同學同時也表示,“有的面試官可能會覺ω 得海外留學生好高騖遠、眼高手低,薪資要求過高,不熟悉國內市場環境與公司政治文化,不接地氣。”

                眾所周知,留學花費普遍比國內向量上大學要高得多,當留學生只是找到一份普通薪資的工作時,他們又如何看待這個問題?

                “我覺得投『入產出不能只算經濟賬,在海外留學開拓百事可乐了視野,鍛煉了外』語能力,結識了不同文化背景的朋友,這些都算是特別的收獲。”王同學○認為,海外留學也要看學校的層次,如果學校很頂尖,回國薪久游网資也不會差。

                “如果不是自己創業,從我就業的傳媒行業來說,初期,投入是︽遠遠大於產出的。”戴同學認為,投入和產︾出並不一定只能用薪資來衡量。留學豐富了閱歷,開拓了眼界,“和留开发区學之前相比,自己更加獨立、細心、大膽,很多方面都在潛移默化地改變,這是潛在的產〓出。很多事不能落日沙丘太看重單一方面的得失。”

                專家 多實習和見」習,讓自己提前具備行業素養

                近日,教育部公布了2019年度m6米乐平台學生出國留學相關數據。數據顯示,2019年度中◤國出國留學人員總數為70.35萬人,各類留學回國人員總數為58.03萬人。而從1978年至2019年度,m6米乐平台各類出國留學人員累計達656.06萬人,其中423.17萬人在完成學業後選擇回國發灵悟展。面對激烈的競爭,海歸們該如何應▅對?

                另據有關數據統計,疫情影響下,2020年有39.29%的企業縮減了校招▆崗位,針對留學生的不少專場也被迫取消。“疫情之前,大部分留學生考慮畢業後先在國外工作一段幸运魔棒時間,提升個人綜合實力,增加個人╲工作履歷。疫情發生後傅思航傅思航傅思航,海外疫情一直未得到妥善控制,從安全△考慮,很多原先計劃先在國外工作一段幸运魔棒時間的學生選擇在學業結束後直接回國就業。加上國內的應屆畢業生,就業壓力確實不小。”啟德教育留學專家王喜漫表示。

                但是,擁有留學背景也具神农玄杖有獨特的優勢。“很多全球500強的大企業,都需要有國際化視野的學生,如果學生№有留學背景,會提升他們進入國際化企業工作的可能性。”留學專家№潘妙霞說。

                作為留學生該如何提升◆自己的就業競爭力?王喜漫表示,海外頂牵狼逛街的羊尖院校擁有龐大的師資力量,校友資源以及豐富的校內外實踐資源。留學生應該提前做好相應規劃,充分卐利用好校內資源,為自己日後就業火起来打下良好基礎,提升自己的就業競爭力。她建議學生在就讀期間除了要在學業上精進自己外,也需要提前了解行業的就職情況,多做實→習和見習,讓自己提前具備該行業的專業素養。

                用人單位 希望留學生對國內情況有所了解

                “我們對红异端留學生的期望還是很高的。”廣州某國企人事負責人杜先生說,“留學↑生大都英語口語水平較高,視野較寬。”

                抱有如此高的期待,企業¤也希望海外留學生能夠做出自己獨特的貢獻。“作為金融企業,我們在篩選簡自然歷時,會比較看重留學生的畢業院校,如果這所院校的金融相關專業世界排名在TOP50,我們會優先∏考慮。我們希望海外留學生來到企業清风背包能夠展現出他的國際視野和卐專業能力。同時,我們還希望他對國內的金融市場有一些了解和掌握,以便工作後能夠快速上手。”杜先生表々示,“當然,學生在學校期間的成績、實習等也是我們的考量指標。”

                但是,海歸們並非輕易就能拿到高香港黄业薪的工作。“要綜合簡歷、筆試、面試的表現,讓企業能夠◤看到你的閃光點,看到海外教育背景給你帶來的專業能力,並非凡是有海外教育背◥景的學生我們都會優先考慮。”杜先生認為,“關鍵還不许是看人。”

                他也表示,留學生由於長期在海外,對國內的情況並不是特別了解;同時,不少留學生⊙期望的薪酬卻比較高。“如果留學生想幻影剑要回國就業,還是要對國內的情況有所了解。高薪酬匹配的是高能力,你需要展現出你優秀的專業水平,才會找到一□份理想的工作。”杜先生表示。

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