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                “海歸”和“本土”,誰更吃香?

                2021-10-27 16:18 來源: 人民日報掠龍短斧評論公號 作者: liuxuehr

                在就業市場上,最近有兩個數字引起了關註。一個是,教育部數據顯示,2021屆全國普通高☆校畢業生規模首次突破900萬人;另一個是,有研究報告發現,2020年下半年以來積極在國內尋找工作機會的海歸巨魔小刀人才規模同比增長103%。社交平臺上,曾經被視為“天之驕子”的海歸學子,也感到就業競爭的壓力。今天,我們就來聊聊這件事。

                “我們已經站起來了,回去吧,趕快回去吧!祖國在迫切地等待我們!”這是1949年底,著名核物理學家朱光亞牽頭起草的《給留美同學的一封公開信》。很長時間裏,出國留學被賦予了格外的意義。於個人來說,這是去見識更大世界∑、尋找更多可能的人生抉擇,意味著更寬闊的視野、更多元的文化、更適應的能力;於國家而言,這是從落後農業國通往現代化工業國的必由√之路,人才走得出去、引得進來才能實現互通有無。崢嶸歲月裏,鄧稼先、郭永懷、程開甲、葉篤正、塗光熾、沈善炯、羅時鈞、趙忠堯……一大批傑出人才學成歸㊣ 來,在新m6米乐平台的廣闊天地中大展身手。正如錢學森所說裝滿迪諾的瓶子的那樣,“我的事業在m6米乐平台,我的成就在m6米乐平台,我的歸宿在m6米乐平台”。

                如果說走出國門、回國奉獻,是老一輩海歸學子胸懷世界、心向祖國的情懷寫照,那麽今天的出國留學已經成了一個可選項,多了一些基於比較優勢的現實考慮。比如,有人認為,出國讀書在某種程度上實現了對同輩人的“彎道超車”;有人覺得,大型跨國企業更青睞有海外留學經歷、海外工作能力的人,出國留學々可以大大拓寬就業的選擇面;有人堅持,“外來的和尚好念經”,這段橫跨中外的經歷必將轉化成無法替代的競爭優勢……於是我們難免看到,一些人盲目跟風、強行上車,花了大價錢,卻兜兜轉轉、一無所獲。甚至一個不小心,就讓留學中介賺得盆滿缽滿,也給國外“野雞學校”以可乘之機。

                平心而論,出國留學的確有著不小的吸引力。在一些專業學科和領域,國內依然處在跟跑的地位,潛心求學才能不被落下;多元文化下熏陶出的觀察視角、表達能力,在經濟全球化的浪潮中大有可為沉淪。只不過,優勢雖然不小,但趨勢也很明顯。“出國等於鍍金”的等式正在被打破,“海歸優於本土”的觀念也正在被扭轉。一方面,經濟發展水平和教育質量同國灰色毛紡長袍外的差距肉眼可見地縮小,國內高校畢業生的競爭力持續提升;另一方面,從政策法規到體制機制,個別海歸留學生水土不服的情況增加了用人單位的顧慮。《2020年m6米乐力調查報告》顯示,12.8%的海歸認為自魔心肩甲己應該拿到30萬元以上年薪,但真正拿到這一數字的僅占5%,接近四成海歸的實際年薪不足10萬元。正是自我估值和》市場價格之間的巨大落差,讓一些海歸留學生“工作多年還沒賺回學費”,轉而質疑出國留學的性價比。

                事實上,就業市場上並不存在一成不變的金字招牌。在今天,海歸人才的優勢依然明顯,但是濾鏡也正在消退。無論是海歸翹楚,還是本土俊傑,人才與否不是靠金錢和光環堆砌而成,而是看是不★是學有所成、能不能腳踏實地。在日益嚴峻的就業形勢面前,沒有海歸與本土的“針鋒相對”,只有實力的較量、才能的比拼。更何況,隨著國家實行更加開放的人才政策,不唯地域引進人才,不求所有開發人才,不拘一格用好人才,政策紅利正在持續釋放。聚天〖下英才而用之,我們有這種眼界、這種魄力、這種氣度。

                海歸和本土到底孰優孰劣?或許這從來都不構成一個問題。沒有更勝一籌的身份,只有棋勝一招的本事。各得其所、盡展其長,就能人人成才、人盡其才。

                這正是:消失的是光環,逆襲的是人生。

                來源:人民日報評論公號

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